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【初體驗系列】大試用時代膠原蛋白
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電影心得-腦筋急轉彎2 (Inside out 2)

關於腦筋急轉彎2 >>
我們之所以成為我們,是透過從小到大,包含家庭、環境、各個事件經驗累績,
慢慢長成"信念",形塑看待自己的角度和做事的方式。
成長過程中,開始接觸更多複雜的世界,不再像小時候純粹,
除了原本的喜怒哀樂,也開始漸漸因應環境長出新的情緒團隊:
阿焦/aka焦慮、阿羞/aka羞愧、阿廢/BJ4我就廢、阿慕aka羨慕忌妒。
即使目的相同(為了萊莉好),卻因為習慣不同產生摩擦,
( 阿焦:我的任務是保護她,遠離那些看不到的可怕事物,我總為未來提前規劃。
Anxiety: My job is to protect her from the scary stuff she can’t see. I plan for the future. )
阿焦帶領的新團隊為了幫萊莉更好的面對高中生活,不讓純粹的自我(喜怒哀樂)做出太幼稚行為造成災難,把樂樂的舊團隊關禁閉,象徵了壓抑部分的自己,
也在同時,強加不少信念和壓力:『我要很厲害,才會有朋友』、『要讓朋友開心,才能融入團隊』
壓力使人成長,萊莉變得很強,但最終導致嚴苛的看待自我方式
『I'm not good enough!我不夠優秀!』
焦慮原本是避免受傷和危機的保護機制,
過度執著卻變成了箝制內心的一道枷鎖,
即使出發點是善良的,但除了自己,誰都『無法』決定一個人該長成什麼樣子。
每個情緒都有其存在的意義,彼此需要良好合作,
在腦內風暴中,樂樂和阿焦重新和解。
( 樂樂:如果你想要她快樂,就該停止過度焦慮而傷害到她。
Joy: If you wanted her to be happy, then you would stop hurting her. )
或許成長意味著日益減少的快樂和無法停止的焦慮,
但也因為這樣,學會控制情緒,讓情緒們自在流動,焦慮時學會放寬心,快樂時用力感受當下的美好,接納自己擁有各種面向。
我是個好人,但有時候會想搗蛋;
我很棒,但同時也會犯錯;
我不夠優秀,可是我知道自己有多努力。
好的壞的都是我,接受自己有所追求但也有所限制和瑕疵,
不論什麼樣貌,都是被愛著的。
( 樂樂:「我們愛你,包括所有凌亂不堪、美麗的部分。」
Joy:「We love our girl, every messy beautiful part of her.」)
擁抱不完美的自己,這也正是電影的最後想要傳達給大家的。
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最後的最後,在網路上看到兩集腦筋急轉彎的片尾名單彩蛋,
簡單幾句卻耐人尋味,分享給大家
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『不傳統人資筆記』人資實務題-招募篇
在招募工作中,很常出現通知求職者沒有想清楚的情況,導致於面試過程中前後矛盾不一致,
這樣的不一致,在面試的過程中其實非常扣分,除非在後續有其他亮眼表現蓋過,不然錄取機會會變很低。
比方說曾經面談了一位人選,故事開始...
【前情提要】
有次面談,過程中人選說:我做到月底會離職(假設面談時間是月中)。
反覆詰問後問到原來根本還沒提離職,但表示說有問過公司窗口,若問的當天就提,下個月1號前一定可以離職沒問題。
重點是,其實人選在問完窗口的是沒提離職的,到了現場面試還又過了1週,所以是否現在提,離職日會跟著順延一週呢?
指出關於這部分的邏輯謬誤後,求職者表示會再去問窗口確認清楚,
並有效率地在下午回覆說窗口表示,當月任何一天提都可以月底離開,如果通知錄取,下個月1號一定可以報到!!
但這時候人選這時已經被列入待觀察&評估清單。
原本主管有兩個人在猶豫,其中一位是這位,最終我給主管的建議是,這人可能不太適合,因為改變和不確定性都太大了,最後錄取另一位相對各方面穩定的求職者。
【轉機】
由於剛好單位隔週有人提出離職,多了一個空缺,主管想起這位願意再給對方一次機會,所以後續我打給對方做個電話訪談小測試,
其中一題包含——
:之前你提到,問過公司窗口,在當月任何時間點提離職,都可以在次月1號報到,目前如果一樣安排在次月1號報到,確定是可以的嗎?
:哦因為公司的合約到次月底,而且目前只有我一位,可能會留下來幫忙,但我還有特休跟補修,用一用最快次月中是可以的。
我:???
:您另外再跟公司簽了短期合約到下個月底嗎?因為好像跟之前說的不太一樣,所以目前確定可以的時間依你評估,會是下個月中對嗎?
:對,我沒有另外跟公司簽約,是公司到下個月底會解散,待到月底會有資遣費,而且這個職務只有我一位,所以會考慮留下來幫忙。
:好的,我會把你的想法告訴主管,不過需要提醒您,想幫忙公司到最後是件好事,也是負責的表現,我們可以理解,但如果你有考慮中也有興趣的工作,
而這份工作開缺也是因為有人才上的需要,那你的決定就會很重要。相信你是仔細思考跟評估了,那麼我們今天差不多告一段落,再保持聯繫。
之後他發了一封信來:
您好,想再次確定是否正式錄取,如果公司不方便等這麼久,我願意放棄現職的資遣費,提早到貴公司報到。
下圖是回覆他的內容。
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在招募與被招募間,公司看中的是人才的資質跟潛力,搭配職務需求與人才的專長經驗,最後考慮是否適合公司企業文化。
綜合評估中,公司有時候不見得會選最優秀的,或有著100分答案的,而是整體最適配的。
除非專業到頂峰,過往經歷非常stunning,不然誰都不是重要的,
你要別人等,就要有那個價值讓人等,事後再來解釋或修正自己的說法,或當下談好條件,事後再拿別的條件想要爭取一些福利,
都會是絕對扣分的行為,站在招募者的角度,真的不勉強~ 給予祝福。
- Jun 14 Mon 2021 11:30
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近期因為天氣熱,媽媽覺得小孩房裡原本的電扇風太小,於是另外換兩台馬力強大但比較小隻的電扇進去,並把原本的收走;
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